Наши кейсы

Мы предлагаем вам ознакомиться с основными инструментами с помощью которых наши клиенты решают 2 основные проблемы, которые присутствуют практически в каждой организации без внедрения систем штрафов и жесткого отслеживания рабочего времени сотрудников.

опоздания сотрудников

негативное отношение к работодателю

Сокращаем опоздания на 53%

Для решения данной задачи, совместно с клиентом, разработали мотивационную систему для снижения процента опозданий сотрудников в офис.

Что мы сделали:

Бесплатные завтраки

Внедрили бесплатные завтраки с 7:45 до 8:00

Скидка 20% на все меню

Определили скидку 20% на все меню с 18:00 до 20:00

По истечении 3 месяцев внедрения инструментов в организацию опоздания сократились на 53%

Хочу так же

Повышаем лояльность сотрудников к компании

Сервис индивидуальных заказов

На примере крупной IT компании это позволило сотрудникам, работающим удаленно и посещавшим офис 2 раза в неделю (для сдачи работ и собраний), увеличить лояльность к компании.

Онлайн заказ на сайте

На нашем сайте ваши сотрудники могут делать свой заказ заранее и выбирать свои любимые блюда.
Каждый заказ упаковывается в именной крафтовый пакет, который ожидает сотрудника в микромаркете в день приезда в офис.

Подарки сотрудникам

В виде пирожного к 8 марта и мега вкусных сэндвичей на 23 февраля.

мега бонус

Карта питания с лимитом на 5 000 руб. обладателю номинации "Самый лучший сотрудник месяца".

Инструменты решения задач

Развитие HR-бренда

Динамический ассортимент с постоянно обновляемым меню делает ваших сотрудников счастливее, так как обеспечивает полноценное и разнообразное питание.

Экономия времени сотрудников

Сотрудники не тратят время на поиск питания и не выбирают между полезным и вкусным, так же не нужно ждать своей очереди у кофемашины или кассира - это напрямую отражается на эффективности.

Повышение мотивации команды

Благодаря системе скидок и доступности, сотрудникам не надо тратить время на поиски новых мест.

Повышение лояльности команды

Создание комфортных условий работы - все это гарантирует взаимопонимание, а значит, и удовлетворенность.
Проявление заботы о сотрудниках от работодателя.

Получить консультацию